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Pós-Graduação

Gestão colaborativa

Gestão colaborativa

Desenvolver habilidades e capacidades de gestão colaborativa, visando uma melhor atuação em organizações que buscam trabalhar de forma mais colaborativa e com indivíduos mais autônomos.

Diversas situações atuais nos mostram que a forma de trabalho tradicional, baseada no comando e no controle, não satisfaz mais nossos anseios de desenvolvimento pessoal, social e de bem viver. O mundo parece estar cada vez mais acelerado e complexo e os índices de adoecimento aumentam cada vez mais. Os indivíduos buscam mais autonomia para se realizarem num trabalho que tenha um propósito coletivo mais amplo.

E então surgem as perguntas:
– Como podemos trabalhar de forma colaborativa, mas a partir do impulso autônomo de cada indivíduo
– Como desenvolver organizações autogeridas, em que cada pessoa colabora com os objetivos comuns da organização?

Estas perguntam norteiam esta formação em Gestão Colaborativa. Ela pretende desenvolver capacidades de trabalho colaborativo e de autonomia como caminho para a superação do comando e controle.

Público-alvo

Interessados em aprimorar habilidades e ferramentas para gestão colaborativa, tais como:

– Pessoas que buscam trabalhar com mais autonomia e de forma mais colaborativa e horizontal;
– Pessoas que atuam em Escolas Associativas, Organizações da Sociedade Civil e Comunidades de Sustento à Agricultura;
– Pessoas que atuam em organizações que buscam uma forma mais colaborativa de trabalho e
– Profissionais que atuam com desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento social, tais como educadores, consultores, coaches e profissionais liberais.

Os participantes precisam estar dispostos a compartilhar suas experiências com o grupo, a refletir profundamente sobre si e sobre sua prática, e a levar os aprendizados na formação para sua atuação prática.

Objetivos

Desenvolver nos participantes habilidades e capacidades de gestão colaborativa, para que possam melhor atuar em organizações que buscam trabalhar de forma mais colaborativa e com indivíduos mais autônomos.

Eixos de estudo e disciplinas

  • A organização como um Organismo Social Vivo
  • Autogestão e Gestão Colaborativa
  • Processos colaborativos e Sociocracia
  • Habilidades relacionais e Cultura de Paz
  • Autodesenvolvimento e Biografia
  • Liderança Colaborativa
  • Observação fenomenológica
  • Um novo olhar para a economia
  • Inovação e Gestão de Projetos
  • Facilitação e Metodologias Colaborativas
  • Comunicação
  • Atividades artísticas

Formato, estrutura e calendário

Em breve.

Roberto Dertoni

Roberto Dertoni

Atua há mais de 20 anos como consultor de desenvolvimento humano e organizacional, em organizações de diversos portes e diferentes áreas. Formado em Administração de Empresas, Ecologia Social, Pedagogia Waldorf e Aconselhamento Biográfico, tendo estudado Trimembração Social no Emerson College e no Centre for Social Development, na Inglaterra. Interessado em autodesenvolvimento e trabalho colaborativo, com um olhar sistêmico para a vida.

Em breve mais informações

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